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网站优化的工作

  • 作者:admin
  • 发表时间:2019-10-21 17:03
  • 来源:未知
        91速排公司是一家专业的全网营销推广及策划公司。公司主要服务于中小企业,为企业提供官网搭建,移动站建设,企业品牌策划等服务,产品包括行业展示网站、企业品牌网站、企业营销型网站、门户网站、搜索引擎优化、WAP网站、微博营销、微信应用推广、微信小程序建站,客户资源分析、站点检测等功能一站式全系列互联网服务。91速排致力于客户第一,员工第二,公司第三的原则,全力为中小型企业提供一站式网络营销服务,业务遍及全国,口碑众所周知。
 

 
  一、对编辑人员进行SEO基础培训
 
  1、首先要让编辑人员明确SEO(搜索引擎优化)的重要性和实际价值,最好是用网站的统计数据显示SEO的实际作用,从认识上提高编辑人员对SEO的重视,要让网站编辑明白,网络营销、搜索引擎优化是从发布每一个页面开始的。
 
  2、其次,对编辑人员进行搜索引擎工作原理、关键字选择、SEO文本写作、标题制作等基础知识的培训。seo优化主要为网站提供生态式的自我营销解决方案,让网站在行业内占据领先地位,从而获得品牌收益。百度优化是针对各种搜索引擎的检索特点,让网页设计适合搜索引擎的检索原则(即搜索引擎友好),从而获得搜索引擎收录并在排名中靠前的各种行为。
 
  3、为编辑人员提供相应的操作工具,如相关关键(解释:比喻事物的重要组成部分)字查询工具、关键字密度查询工具、关键字排名查询工具等。
 
  二、对编辑人员的SEO工作进行适当的奖励
 
  可视公司的实际情况对编辑人员的SEO工作进行奖励,可将搜索引擎排名与流量等与绩效考核结合起来,包括精神奖励和物质(material)奖励,以提高编辑人员对搜索引擎优化的积极性。从搜索引擎而来的流量是完全可以用数字进行考核的,非常具有说服力,达到一定的流量即给予一定的奖励,将大大提高编辑人员的工作积极性。
 
  三、绩效考核的难度
 
  就目前绝大多数网站的运营情况来看,搜索引擎优化工作对于普通编辑并不是“份内”的事,因此将搜索引擎优化工作纳入日常编辑中,还应当实行以奖励为主的办法,从正面予以鼓励,以慢慢提高编辑人员对SEO(搜索引擎优化)的认识,待时机成熟时方可与绩效考核结合起来,操之过急未必是好事。同时,如何对编辑人员的SEO工作进行考核,也是业务部门和人力资源部门需要共同研究的一个新课题。

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